目標管理制度
年度初めに上司が部門の目標達成に向け個人がどのように貢献できるのか動機付けを行い、個人の役割を決定し両者合意のもとに業務上の具体的な目標設定を行います。
四半期ごとに上司とのインタビューを実施し、目標に対しての進捗状況をお互いに確認しあいます。年度終了時には、目標達成度について自己評価を申告し、上司が最終評価を行います。この評価をもとに次年度の新年俸が決定されます。 目標管理制度は仕事の成果と処遇体系を成果主義のもとに構築した制度となっております。
給与制度
当社では、年俸制を導入しています。年俸は給与と賞与から構成されています。給与は年俸における給与部分の1/12を月例給与として支給し、賞与は7月・12月・翌年3月に支給いたします。
教育制度
能力開発については、主体的に自ら実践することを基本としています。それは、本人の自主性と向上心がなければ効果も期待できないからです。 当社では、担当する職務ごとに必要なスキルを定めそれを取得できるよう自己啓発を支援しています。具体的には、資格取得や通信教育講座受講の奨励を行っています。
推奨する資格としては、英語検定、TOEIC、ME（メディカルエンジニア）、技術士、技能士、簿記検定、税理士、会計士、社会保険労務士、衛生管理士などが挙げられます。
